Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию

К сожалению, далеко не все работодатели честны со своими работниками. Задержка зарплаты, невыполнение договора и незаконные увольнения на рынке труда встречаются довольно часто. Но взыскать с работодателя весь причиненный ущерб можно, главное – сделать все правильно. И начать нужно с подачи жалобы в трудовую инспекцию.
Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию

При подаче жалобы в инспекцию труда прежде всего стоит выяснить, каков срок давности установлен для таких заявлений. То есть после какого срока инспекция уже не вправе наказать работодателя или вынести предписание. Сроки для привлечения к административной ответственности установлены ст. 4.5. КоАП РФ. Для нарушения трудового законодательства этот срок составляет 1 год, то есть если правонарушение было совершено более года назад, инспекция не вправе оштрафовать работодателя.

Для вынесения предписаний установленных сроков нет. Но ст. 392 ТК РФ установлены сроки для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (месяц – при увольнении, год – по взысканию заработной платы, 3 месяца – все остальные споры). Но, как показывает судебная практика, суды применяют такие сроки и в отношении предписания инспекции труда (если о применениях сроков просит работодатель).

Конечно, можно обжаловать действия работодателя и за пределами указанных выше сроков, но если инспектор пойдет вам навстречу, работодатель обжалует его действия в суде и может оказаться правым.

Также при жалобе в инспекцию труда обратите внимание, что у инспекции нет полномочий рассматривать индивидуальные трудовые споры, ведь их рассматривает только суд (ст. 391 ТК РФ). И тогда, вероятно, инспекция перенаправит вас в суд.

К индивидуальным трудовым спорам относят начисления заработной платы. Это, например, жалобы работников на неправильно начисленный оклад, на невыплаченные сверхурочные или на неоплату работы в выходной день, начисление премии, надбавок, доплат.

Также у инспекции нет полномочий восстанавливать на работе. Конечно, инспектор может оштрафовать работодателя, если обнаружены нарушения при увольнении. Но принять решение о том, что работодатель обязан восстановить работника может только суд. Поэтому вряд ли имеет смысл жаловаться в инспекцию по поводу начисления зарплаты и восстановления на работе. Лучше, не теряя времени, обратиться с заявлением в суд.

© Юлия Жижерина, консультант Русской Школы Управления по трудовому праву, специально для RJob

жижерина-krug.jpg

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!


Интересно:

Профессия: художник-мультипликатор 
Работодатели России: как работают в Schneider Electric 

Оставить комментарий к статье

Гость
Гость


Комментирование доступно только после авторизации


Также комментирование доступно при авторизации через любую из социальных сетей



Комментарии 0